{"id":6114,"date":"2026-08-28T11:32:10","date_gmt":"2026-08-28T11:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/opture.com\/?page_id=6114"},"modified":"2026-10-30T13:00:21","modified_gmt":"2026-10-30T13:00:21","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opture.com\/pl\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Kodeks post\u0119powania"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

KODEKS POSTUPU<\/strong><\/p>

Wype\u0142nianie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa<\/strong><\/p>

\u015aci\u015ble przestrzegamy wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w i regulacji na poziomie lokalnym, krajowym i mi\u0119dzynarodowym. Do nich nale\u017c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>

  • Prawo szwajcarskie (OR, StGB, revDSG)<\/li>
  • Prawo UE (RODO, Akt o sztucznej inteligencji, prawo konkurencji, prawo kartelowe)<\/li>
  • Mi\u0119dzynarodowe standardy (powszechnie uznane przez ONZ zasady dla gospodarki i praw cz\u0142owieka, wytyczne OECD, podstawowe normy pracy Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy)<\/li>
  • Standardy bran\u017cowe (ISO 27001, ISO 9001, ISO 37301 Compliance Management)<\/li><\/ul>

    Wszyscy pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do poznania i przestrzegania przepis\u00f3w prawnych, regulacji i wewn\u0119trznych wytycznych maj\u0105cych zastosowanie do ich obszaru odpowiedzialno\u015bci. Kierownicy ponosz\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnianie zgodno\u015bci z przepisami prawnymi oraz za wyznaczanie wzorc\u00f3w post\u0119powania.<\/p>

    R\u00f3wny rynek<\/strong><\/p>

    Zobowi\u0105zujemy si\u0119 do przestrzegania wszystkich przepis\u00f3w antykonkurencyjnych i prawnych w zakresie handlu elektronicznego. W szczeg\u00f3lno\u015bci zakazane jest:<\/p>

    • Umowy cenowe<\/li>
    • Rozbicie na grupy rynkowe lub klient\u00f3w<\/li>
    • konkurencyjnie sprzeczna blokada handlowa<\/li>
    • Umowy z konkurentami, dostawcami lub partnerami handlowymi<\/li>
    • Nieuczciwe praktyki handlowe<\/li><\/ul>

      W ka\u017cdej chwili post\u0119pujemy uczciwie, transparentnie i zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem dotycz\u0105cym konkurencji.<\/p>

      Relacje z partnerami biznesowymi<\/strong><\/p>

      Post\u0119pujemy w spos\u00f3b uczciwy, przejrzysty i zgodny z prawem wobec wszystkich partner\u00f3w biznesowych. Wywi\u0105zujemy si\u0119 z naszych zobowi\u0105za\u0144 umownych i oczekujemy tego samego od naszych partner\u00f3w.<\/p>

      Relacje biznesowe opieraj\u0105 si\u0119 na:<\/p>

      • Czysto\u015b\u0107<\/li>
      • Transparentno\u015b\u0107<\/li>
      • Wiarygodno\u015b\u0107<\/li>
      • Wype\u0142nianie wszystkich wymog\u00f3w prawnych i regulacyjnych<\/li>
      • Unikanie konflikt\u00f3w interes\u00f3w<\/li><\/ul>

        Zasady poufno\u015bci i bezpiecze\u0144stwa informacji<\/strong><\/p>

        Ochroniamy poufne informacje przed nieautoryzowanym ujawnieniem, utrat\u0105 lub wykorzystaniem. Do nich nale\u017c\u0105:<\/p>

        • Dokumenty biznesowe<\/li>
        • Umowy<\/li>
        • Dane finansowe<\/li>
        • Informacje osobiste<\/li>
        • W\u0142asno\u015b\u0107 intelektualna<\/li>
        • Dokumentacje techniczne<\/li>
        • Modely i struktury danych AI<\/li><\/ul>

          Informacje poufne nale\u017cy przechowywa\u0107 w tajemnicy \u2013 r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Prowadzimy dzia\u0142ania techniczne i organizacyjne zgodne z aktualnymi standardami (np. ISO 27001).<\/p>

          Ochrona danych osobowych (DSGVO + CH\u2011DSG)<\/strong><\/p>

          \u015aci\u015ble przestrzegamy wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>

          • Szwajcarskie prawo o ochronie danych osobowych (revDSG)<\/li>
          • Rozporz\u0105dzenie UE o ochronie danych osobowych (DSGVO)<\/li><\/ul>

            Dane osobowe s\u0105 przetwarzane wy\u0142\u0105cznie w spos\u00f3b legalny, uzasadniony, bezpieczny i przejrzysty. Pracownicy, kt\u00f3rzy przetwarzaj\u0105 dane osobowe, otrzymuj\u0105 szkolenia i wsparcie od inspektor\u00f3w ds. ochrony danych osobowych.<\/p>

            Ochrona przed korupcj\u0105 i \u0142ap\u00f3wkami<\/strong><\/p>

            Wyznajemy wrogo\u015b\u0107 wobec wszelkiego rodzaju korupcji, \u0142ap\u00f3wkarstwa i korzy\u015bciowych uk\u0142ad\u00f3w. Obejmuje to:<\/p>

            • Korupcja wobec urz\u0119dnik\u00f3w publicznych<\/li>
            • Korupcja w handlu<\/li>
            • nieodpowiednie prezenty lub zaproszenia<\/li>
            • Ukryte p\u0142atno\u015bci<\/li>
            • Kickerki<\/li>
            • Przekazywanie korzy\u015bci w celu wywierania wp\u0142ywu<\/li><\/ul>

              \u015aci\u015ble przestrzegamy mi\u0119dzynarodowych standard\u00f3w w zakresie zwalczania korupcji:<\/p>

              • Szwajcarskie kodeks karnego<\/li>
              • Dyrektywy UE w sprawie korupcji<\/li>
              • Ustawa brytyjska o \u0142ap\u00f3wkach<\/li>
              • Ustawa o korupcji zagranicznej w USA (FCPA)<\/li><\/ul>

                Dotacje s\u0105 dopuszczalne tylko wtedy, gdy:<\/p>

                • wystarczaj\u0105co<\/li>
                • przezroczysty<\/li>
                • przezwyci\u0119\u017cone zwyczajem<\/li>
                • dokumentowane<\/li>
                • nie s\u0105 przeznaczone jako rekompensata za korzy\u015b\u0107<\/li><\/ul>

                  Konflikty interes\u00f3w<\/strong><\/p>

                  Pracownicy musz\u0105 ujawnia\u0107 rzeczywiste lub potencjalne konflikty interes\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>

                  • osobowe relacje z partnerami biznesowymi<\/li>
                  • prywatne interesy gospodarcze<\/li>
                  • Dzia\u0142alno\u015b\u0107 dodatkowa<\/li>
                  • Wsp\u00f3\u0142w\u0142asno\u015b\u0107 w sp\u00f3\u0142kach konkurencyjnych<\/li><\/ul>

                    Zaufanie, szacunek i r\u00f3wno\u015b\u0107<\/strong><\/p>

                    Promujemy \u015brodowisko pracy charakteryzuj\u0105ce si\u0119 szacunkiem, uczciwo\u015bci\u0105 i tolerancj\u0105. Nie tolerujemy \u017cadnej dyskryminacji ze wzgl\u0119du na:<\/p>

                    • pochodzenia etnicznego<\/li>
                    • Pochodzenie narodowe<\/li>
                    • P\u0142e\u0107<\/li>
                    • Ci\u0105\u017ca lub rodzicielstwo<\/li>
                    • Rodzaj stanu cywilnego<\/li>
                    • Wiek<\/li>
                    • Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/li>
                    • Religia lub \u015bwiatopogl\u0105d<\/li>
                    • orientacji seksualnej<\/li>
                    • To\u017csamo\u015b\u0107<\/li>
                    • polityczna opinia<\/li>
                    • pochodzenia spo\u0142ecznego<\/li><\/ul>

                      Nadu\u017cywanie, mobbing i zastraszanie s\u0105 zabronione.<\/p>

                      Prawa cz\u0142owieka, zdrowie i bezpiecze\u0144stwo<\/strong><\/p>

                      Poszanujemy prawa cz\u0142owieka zgodnie z:<\/p>

                      • Prawa podstawowe ONZ<\/li>
                      • Kernowe normy pracy Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy<\/li>
                      • Wytyczne OECD<\/li>
                      • Szwajcarskie prawo pracy<\/li>
                      • Dyrektywy UE w sprawie ochrony zdrowia w pracy<\/li><\/ul>

                        Zapewniamy bezpieczne, zdrowe i bezkarniowe \u015brodowisko pracy. Kierownicy dbaj\u0105 o to, aby \u015brodki bezpiecze\u0144stwa i procesy bezpiecze\u0144stwa by\u0142y wdro\u017cone.<\/p>

                        \u015arodowisko i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/strong><\/p>

                        Zobowi\u0105zujemy si\u0119 do dzia\u0142a\u0144 zr\u00f3wnowa\u017conych i odpowiedzialnych. Obejmuje to:<\/p>

                        • wydajne wykorzystywanie naturalnych zasob\u00f3w<\/li>
                        • Minimalizacja wp\u0142ywu na \u015brodowisko<\/li>
                        • Wdro\u017cenie przepis\u00f3w prawnych w zakresie ochrony \u015brodowiska<\/li>
                        • Uwzgl\u0119dnianie standard\u00f3w CSRD\/ESRS (UE)<\/li>
                        • Zr\u00f3wnowa\u017cne pozyskiwanie surowc\u00f3w<\/li><\/ul>

                          Obowi\u0105zki dba\u0142o\u015bci o \u0142a\u0144cuch dostaw (LkSG \/ OECD)<\/strong><\/p>

                          Dbamy o przestrzeganie praw cz\u0142owieka i obowi\u0105zk\u00f3w ochrony \u015brodowiska w ca\u0142ej naszej \u0142a\u0144cuchu dostaw. Od naszych dostawc\u00f3w oczekujemy:<\/p>

                          • Wdro\u017cenie mi\u0119dzynarodowych standard\u00f3w w zakresie praw cz\u0142owieka<\/li>
                          • brak pracy przymusowej lub pracy dzieci<\/li>
                          • godne warunki pracy<\/li>
                          • Odpowiedzialno\u015b\u0107 \u015brodowiskowa<\/li>
                          • Transparno\u015b\u0107 i wsp\u00f3\u0142praca<\/li><\/ul>

                            ETIKA KI I ZGODNO\u015a\u0106 Z ZAKONEM O U\u017bYTKOWANIU INNOWACYJNYCH TECHNOLOGI\u00d3W<\/strong><\/p>

                            Tworzymy i wykorzystujemy systemy AI odpowiedzialnie i zgodnie z unijnym aktem dotycz\u0105cym sztucznej inteligencji (EU AI Act). Nasze zasady dotycz\u0105ce sztucznej inteligencji:<\/p>

                            • Transparentno\u015b\u0107<\/li>
                            • Prawid\u0142owo\u015b\u0107<\/li>
                            • Nie dyskryminowanie<\/li>
                            • Bezpiecze\u0144stwo<\/li>
                            • nadz\u00f3r ludzki<\/li>
                            • Dokumentacja<\/li>
                            • Monitorowanie<\/li>
                            • Kontrole barier<\/li><\/ul>

                              Systemy AI nie s\u0105 wykorzystywane do automatycznego podejmowania decyzji o skutkach prawnych.<\/p>

                              System zg\u0142aszania informacji \/ Whistleblowing<\/strong><\/p>

                              Oferujemy bezpieczny i poufny system zg\u0142aszania przypadk\u00f3w nieprawid\u0142owego zachowania, kt\u00f3ry spe\u0142nia mi\u0119dzynarodowe standardy (UE Whistleblower Directive). Pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 przypadki narusze\u0144:<\/p>

                              • anonimowy<\/li>
                              • strze\u017cone poufnie<\/li>
                              • bez obawy przed represjami<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                CODE OF CONDUCT Einhaltung geltenden Rechts Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Dazu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8228,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6114","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nCode of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/opture.com\/pl\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/opture.com\/pl\/code-of-conduct\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Opture\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-30T13:00:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/opture.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1254\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/\",\"name\":\"Code of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp\",\"datePublished\":\"2026-08-28T11:32:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-30T13:00:21+00:00\",\"description\":\"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp\",\"width\":1254,\"height\":1254},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/code-of-conduct\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Code of Conduct\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/\",\"name\":\"Opture\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/opture.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Code of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE","description":"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/opture.com\/pl\/code-of-conduct\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Code of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE","og_description":"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.","og_url":"https:\/\/opture.com\/pl\/code-of-conduct\/","og_site_name":"Opture","article_modified_time":"2026-10-30T13:00:21+00:00","og_image":[{"width":1254,"height":1254,"url":"https:\/\/opture.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/","url":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/","name":"Code of Conduct | Verhaltenskodex von OPTURE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/opture.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/opture.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp","datePublished":"2026-08-28T11:32:10+00:00","dateModified":"2026-10-30T13:00:21+00:00","description":"Code of Conduct von OPTURE: Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Grunds\u00e4tze zu Integrit\u00e4t, Verantwortung und ethischem Verhalten im Unternehmen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/#primaryimage","url":"https:\/\/opture.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp","contentUrl":"https:\/\/opture.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Verhaltenskodex-mit-Schutzschild.webp","width":1254,"height":1254},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/opture.com\/code-of-conduct\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/opture.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Code of Conduct"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/opture.com\/#website","url":"https:\/\/opture.com\/","name":"Opture","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/opture.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6114"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6899,"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6114\/revisions\/6899"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opture.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}