{"id":6114,"date":"2026-08-28T11:32:10","date_gmt":"2026-08-28T11:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/opture.com\/?page_id=6114"},"modified":"2026-09-08T18:32:21","modified_gmt":"2026-09-08T18:32:21","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opture.com\/pt\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conduta"},"content":{"rendered":"
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CODE OF CONDUCT<\/strong><\/p>

Einhaltung geltenden Rechts<\/strong><\/p>

Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>

  • Schweizer Recht (OR, StGB, revDSG)<\/li>
  • EU\u2011Recht (DSGVO, AI Act, Wettbewerbsrecht, Kartellrecht)<\/li>
  • Internationale Standards (UN\u2011Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte, OECD\u2011Guidelines, ILO\u2011Kernarbeitsnormen)<\/li>
  • Branchenstandards (ISO 27001, ISO 9001, ISO 37301 Compliance Management)<\/li><\/ul>

    Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die f\u00fcr ihren Verantwortungsbereich relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien zu kennen und einzuhalten. F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen eine besondere Verantwortung f\u00fcr die Sicherstellung von Compliance und die Vorbildfunktion.<\/p>

    Fairer Wettbewerb<\/strong><\/p>

    Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller kartell\u2011 und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften. Verboten sind insbesondere:<\/p>

    • Preisabsprachen<\/li>
    • Markt\u2011 oder Kundenaufteilungen<\/li>
    • wettbewerbswidrige Boykotte<\/li>
    • Absprachen mit Wettbewerbern, Lieferanten oder Vertriebspartnern<\/li>
    • unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken<\/li><\/ul>

      Wir handeln jederzeit fair, transparent und im Einklang mit geltendem Wettbewerbsrecht.<\/p>

      Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern<\/strong><\/p>

      Wir handeln integer, transparent und rechtskonform gegen\u00fcber allen Gesch\u00e4ftspartnern. Wir erf\u00fcllen unsere vertraglichen Verpflichtungen und erwarten dies auch von unseren Partnern.<\/p>

      Gesch\u00e4ftsbeziehungen basieren auf:<\/p>

      • Integrit\u00e4t<\/li>
      • Transparenz<\/li>
      • Zuverl\u00e4ssigkeit<\/li>
      • Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen<\/li>
      • Vermeidung von Interessenkonflikten<\/li><\/ul>

        Vertraulichkeit & Informationssicherheit<\/strong><\/p>

        Wir sch\u00fctzen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe, Verlust oder Missbrauch. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>

        • Gesch\u00e4ftsunterlagen<\/li>
        • Vertr\u00e4ge<\/li>
        • Finanzdaten<\/li>
        • Personalinformationen<\/li>
        • geistiges Eigentum<\/li>
        • technische Dokumentationen<\/li>
        • KI\u2011Modelle und Datenstrukturen<\/li><\/ul>

          Vertrauliche Informationen sind geheim zu halten \u2013 auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Wir setzen technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen nach dem Stand der Technik ein (z.\u202fB. ISO 27001).<\/p>

          Datenschutz (DSGVO + CH\u2011DSG)<\/strong><\/p>

          Wir beachten alle geltenden Datenschutzgesetze, insbesondere:<\/p>

          • Schweizer Datenschutzgesetz (revDSG)<\/li>
          • EU\u2011Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)<\/li><\/ul>

            Personenbezogene Daten werden nur rechtm\u00e4\u00dfig, zweckgebunden, sicher und transparent verarbeitet. Mitarbeitende, die mit personenbezogenen Daten arbeiten, erhalten Schulungen und Unterst\u00fctzung durch die Datenschutzbeauftragten.<\/p>

            Schutz vor Korruption und Bestechung<\/strong><\/p>

            Wir verurteilen jede Form von Korruption, Bestechung und Vorteilsgew\u00e4hrung. Dies umfasst:<\/p>

            • Bestechung von Amtstr\u00e4gern<\/li>
            • Bestechung im gesch\u00e4ftlichen Verkehr<\/li>
            • unangemessene Geschenke oder Einladungen<\/li>
            • verdeckte Zahlungen<\/li>
            • Kick\u2011Backs<\/li>
            • Vorteilsgew\u00e4hrung zur Einflussnahme<\/li><\/ul>

              Wir halten internationale Anti\u2011Korruptionsstandards ein:<\/p>

              • Schweizer Strafgesetzbuch<\/li>
              • EU\u2011Korruptionsrichtlinien<\/li>
              • UK Bribery Act<\/li>
              • US Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)<\/li><\/ul>

                Zuwendungen sind nur zul\u00e4ssig, wenn sie:<\/p>

                • angemessen<\/li>
                • transparent<\/li>
                • gesch\u00e4fts\u00fcblich<\/li>
                • dokumentiert<\/li>
                • nicht als Gegenleistung f\u00fcr einen Vorteil gedacht sind<\/li><\/ul>

                  Interessenkonflikte<\/strong><\/p>

                  Mitarbeitende m\u00fcssen tats\u00e4chliche oder potenzielle Interessenkonflikte offenlegen, insbesondere:<\/p>

                  • pers\u00f6nliche Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern<\/li>
                  • private wirtschaftliche Interessen<\/li>
                  • Nebent\u00e4tigkeiten<\/li>
                  • Beteiligungen an Wettbewerbern<\/li><\/ul>

                    Vertrauen, Respekt & Gleichbehandlung<\/strong><\/p>

                    Wir f\u00f6rdern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Fairness und Toleranz gepr\u00e4gt ist. Wir dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von:<\/p>

                    • ethnischer Herkunft<\/li>
                    • Nationalit\u00e4t<\/li>
                    • Geschlecht<\/li>
                    • Schwangerschaft oder Elternschaft<\/li>
                    • Familienstand<\/li>
                    • Alter<\/li>
                    • Behinderung<\/li>
                    • Religion oder Weltanschauung<\/li>
                    • sexueller Orientierung<\/li>
                    • Identit\u00e4t<\/li>
                    • politischer Meinung<\/li>
                    • sozialer Herkunft<\/li><\/ul>

                      Bel\u00e4stigung, Mobbing und Einsch\u00fcchterung sind untersagt.<\/p>

                      Menschenrechte, Gesundheit & Sicherheit<\/strong><\/p>

                      Wir respektieren die Menschenrechte gem\u00e4\u00df:<\/p>

                      • UN\u2011Leitprinzipien<\/li>
                      • ILO\u2011Kernarbeitsnormen<\/li>
                      • OECD\u2011Guidelines<\/li>
                      • Schweizer Arbeitsrecht<\/li>
                      • EU\u2011Arbeitsschutzrichtlinien<\/li><\/ul>

                        Wir gew\u00e4hrleisten ein sicheres, gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld. F\u00fchrungskr\u00e4fte stellen sicher, dass Schutzma\u00dfnahmen und Sicherheitsprozesse vorhanden sind.<\/p>

                        Umwelt & Nachhaltigkeit<\/strong><\/p>

                        Wir verpflichten uns zu nachhaltigem und verantwortungsvollem Handeln. Dies umfasst:<\/p>

                        • effiziente Nutzung nat\u00fcrlicher Ressourcen<\/li>
                        • Minimierung von Umweltbelastungen<\/li>
                        • Einhaltung umweltrechtlicher Vorschriften<\/li>
                        • Ber\u00fccksichtigung von CSRD\/ESRS\u2011Standards (EU)<\/li>
                        • nachhaltige Beschaffung<\/li><\/ul>

                          Lieferkettensorgfaltspflichten (LkSG \/ OECD)<\/strong><\/p>

                          Wir achten auf die Einhaltung menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfaltspflichten entlang unserer Lieferkette. Wir erwarten von unseren Lieferanten:<\/p>

                          • Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards<\/li>
                          • keine Kinder\u2011 oder Zwangsarbeit<\/li>
                          • faire Arbeitsbedingungen<\/li>
                          • Umweltverantwortung<\/li>
                          • Transparenz und Kooperation<\/li><\/ul>

                            KI\u2011Ethik & AI\u2011Act\u2011Konformit\u00e4t<\/strong><\/p>

                            Wir entwickeln und nutzen KI\u2011Systeme verantwortungsvoll und im Einklang mit dem EU AI Act. Unsere KI\u2011Grunds\u00e4tze:<\/p>

                            • Transparenz<\/li>
                            • Fairness<\/li>
                            • Nicht\u2011Diskriminierung<\/li>
                            • Sicherheit<\/li>
                            • menschliche Aufsicht<\/li>
                            • Dokumentation<\/li>
                            • Monitoring<\/li>
                            • Bias\u2011Kontrollen<\/li><\/ul>

                              KI\u2011Systeme werden nicht f\u00fcr automatisierte Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung eingesetzt.<\/p>

                              Hinweisgebersystem \/ Whistleblowing<\/strong><\/p>

                              Wir stellen ein sicheres, vertrauliches Hinweisgebersystem bereit, das internationalen Standards entspricht (EU Whistleblower Directive). Mitarbeitende k\u00f6nnen Verst\u00f6\u00dfe melden:<\/p>

                              • anonym<\/li>
                              • vertraulich<\/li>
                              • ohne Angst vor Repressalien<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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