CODE OF CONDUCT
Einhaltung geltenden Rechts
Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene. Dazu gehören insbesondere:
- Schweizer Recht (OR, StGB, revDSG)
- EU‑Recht (DSGVO, AI Act, Wettbewerbsrecht, Kartellrecht)
- Internationale Standards (UN‑Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, OECD‑Guidelines, ILO‑Kernarbeitsnormen)
- Branchenstandards (ISO 27001, ISO 9001, ISO 37301 Compliance Management)
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die für ihren Verantwortungsbereich relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien zu kennen und einzuhalten. Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für die Sicherstellung von Compliance und die Vorbildfunktion.
Fairer Wettbewerb
Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller kartell‑ und wettbewerbsrechtlichen Vorschriften. Verboten sind insbesondere:
- Preisabsprachen
- Markt‑ oder Kundenaufteilungen
- wettbewerbswidrige Boykotte
- Absprachen mit Wettbewerbern, Lieferanten oder Vertriebspartnern
- unlautere Geschäftspraktiken
Wir handeln jederzeit fair, transparent und im Einklang mit geltendem Wettbewerbsrecht.
Beziehungen zu Geschäftspartnern
Wir handeln integer, transparent und rechtskonform gegenüber allen Geschäftspartnern. Wir erfüllen unsere vertraglichen Verpflichtungen und erwarten dies auch von unseren Partnern.
Geschäftsbeziehungen basieren auf:
- Integrität
- Transparenz
- Zuverlässigkeit
- Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen
- Vermeidung von Interessenkonflikten
Vertraulichkeit & Informationssicherheit
Wir schützen vertrauliche Informationen vor unbefugter Weitergabe, Verlust oder Missbrauch. Dazu gehören:
- Geschäftsunterlagen
- Verträge
- Finanzdaten
- Personalinformationen
- geistiges Eigentum
- technische Dokumentationen
- KI‑Modelle und Datenstrukturen
Vertrauliche Informationen sind geheim zu halten – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir setzen technische und organisatorische Maßnahmen nach dem Stand der Technik ein (z. B. ISO 27001).
Datenschutz (DSGVO + CH‑DSG)
Wir beachten alle geltenden Datenschutzgesetze, insbesondere:
- Schweizer Datenschutzgesetz (revDSG)
- EU‑Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
Personenbezogene Daten werden nur rechtmäßig, zweckgebunden, sicher und transparent verarbeitet. Mitarbeitende, die mit personenbezogenen Daten arbeiten, erhalten Schulungen und Unterstützung durch die Datenschutzbeauftragten.
Schutz vor Korruption und Bestechung
Wir verurteilen jede Form von Korruption, Bestechung und Vorteilsgewährung. Dies umfasst:
- Bestechung von Amtsträgern
- Bestechung im geschäftlichen Verkehr
- unangemessene Geschenke oder Einladungen
- verdeckte Zahlungen
- Kick‑Backs
- Vorteilsgewährung zur Einflussnahme
Wir halten internationale Anti‑Korruptionsstandards ein:
- Schweizer Strafgesetzbuch
- EU‑Korruptionsrichtlinien
- UK Bribery Act
- US Foreign Corrupt Practices Act (FCPA)
Zuwendungen sind nur zulässig, wenn sie:
- angemessen
- transparent
- geschäftsüblich
- dokumentiert
- nicht als Gegenleistung für einen Vorteil gedacht sind
Interessenkonflikte
Mitarbeitende müssen tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikte offenlegen, insbesondere:
- persönliche Beziehungen zu Geschäftspartnern
- private wirtschaftliche Interessen
- Nebentätigkeiten
- Beteiligungen an Wettbewerbern
Vertrauen, Respekt & Gleichbehandlung
Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Fairness und Toleranz geprägt ist. Wir dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von:
- ethnischer Herkunft
- Nationalität
- Geschlecht
- Schwangerschaft oder Elternschaft
- Familienstand
- Alter
- Behinderung
- Religion oder Weltanschauung
- sexueller Orientierung
- Identität
- politischer Meinung
- sozialer Herkunft
Belästigung, Mobbing und Einschüchterung sind untersagt.
Menschenrechte, Gesundheit & Sicherheit
Wir respektieren die Menschenrechte gemäß:
- UN‑Leitprinzipien
- ILO‑Kernarbeitsnormen
- OECD‑Guidelines
- Schweizer Arbeitsrecht
- EU‑Arbeitsschutzrichtlinien
Wir gewährleisten ein sicheres, gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld. Führungskräfte stellen sicher, dass Schutzmaßnahmen und Sicherheitsprozesse vorhanden sind.
Umwelt & Nachhaltigkeit
Wir verpflichten uns zu nachhaltigem und verantwortungsvollem Handeln. Dies umfasst:
- effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen
- Minimierung von Umweltbelastungen
- Einhaltung umweltrechtlicher Vorschriften
- Berücksichtigung von CSRD/ESRS‑Standards (EU)
- nachhaltige Beschaffung
Lieferkettensorgfaltspflichten (LkSG / OECD)
Wir achten auf die Einhaltung menschenrechtlicher und umweltbezogener Sorgfaltspflichten entlang unserer Lieferkette. Wir erwarten von unseren Lieferanten:
- Einhaltung internationaler Menschenrechtsstandards
- keine Kinder‑ oder Zwangsarbeit
- faire Arbeitsbedingungen
- Umweltverantwortung
- Transparenz und Kooperation
KI‑Ethik & AI‑Act‑Konformität
Wir entwickeln und nutzen KI‑Systeme verantwortungsvoll und im Einklang mit dem EU AI Act. Unsere KI‑Grundsätze:
- Transparenz
- Fairness
- Nicht‑Diskriminierung
- 安全
- menschliche Aufsicht
- 文档
- Monitoring
- Bias‑Kontrollen
KI‑Systeme werden nicht für automatisierte Entscheidungen mit rechtlicher Wirkung eingesetzt.
Hinweisgebersystem / Whistleblowing
Wir stellen ein sicheres, vertrauliches Hinweisgebersystem bereit, das internationalen Standards entspricht (EU Whistleblower Directive). Mitarbeitende können Verstöße melden:
- anonym
- vertraulich
- ohne Angst vor Repressalien
