CSR i zrównoważony rozwój
Prawa człowieka i standardy pracy
Spółka OPTURE AG przestrzega praw człowieka zgodnie z:
- Przywódcze zasady ONZ w sprawie gospodarki i praw człowieka
- Kernowe normy pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy
- Wytyczne OECD
- Szwajcarskie prawo pracy
- Dyrektywy UE w sprawie ochrony zdrowia w pracy
Szkicujemy stanowczo sprzeciw wobec pracy dzieci, pracy przymusowej, nowoczesnych form wyzysku oraz wszelkiego naruszenia godności ludzkiej. OPTURE wspiera uczciwe, bezpieczne i wolne od dyskryminacji warunki pracy oraz zapewnia pracownikom dostęp do skutecznych systemów zgłaszania i monitorowania.
Kodeks postępowania dostawców (dostawcy)
Nasi dostawcy są zobowiązani przestrzegać minimalnych standardów prawnych, społecznych i ekologicznych firmy OPTURE AG. Do nich należą:
- Wdrożenie międzynarodowych standardów w zakresie praw człowieka
- godne warunki pracy
- brak pracy przymusowej lub pracy dzieci
- Transparność w łańcuchu dostaw
- Wypełnianie obowiązków ostrożnościowych związanych z ochroną środowiska
- Współpraca w zakresie audytów i badań
Dostawcy muszą aktywnie zgłaszać ryzyka, wdrażać środki zaradcze i zapewnić, że ich poddawcy dostawcy również spełniają te same standardy. Niestosowanie się do tych standardów może skutkować rozwiązaniem umowy lub wykluczeniem z łańcucha dostaw.
Środowisko i zrównoważony rozwój (ESG)
Spółka OPTURE AG działa zgodnie z jasnymi zasadami ESG (środowisko, społeczeństwo i zarządzanie) i zobowiązuje się do zrównoważonego biznesu:
- wydajne wykorzystywanie naturalnych zasobów
- Minimalizacja wpływu na środowisko
- Wdrożenie przepisów prawnych w zakresie ochrony środowiska
- Uwzględnianie standardów ESG (środowiskowych, społecznych i zarządzania)
- Zrównoważne pozyskiwanie surowców
Promujemy technologie przyjazne dla klimatu, ograniczamy nasz ślad ekologiczny i uwzględniamy zagrożenia dla środowiska i społeczeństwa we wszystkich procesach biznesowych.
Zdrowie i bezpieczeństwo
OPTURE zapewnia bezpieczne, zdrowe i bezkarniowe środowisko pracy. Kierownicy są zobowiązani do wdrożenia odpowiednich środków ochronnych, procesów bezpieczeństwa, ocen zagrożeń oraz planów awaryjnych. Do tego należą:
- Bezpieczeństwo pracy zgodnie z normami prawnymi
- Prewencyjne środki zdrowotne
- regular szkolenia i szkolenia informacyjne
- techniczne i organizacyjne zabezpieczenia bezpieczeństwa
Celem jest konsekwentne unikanie wypadków przy pracy, zagrożeń dla zdrowia oraz zagrożeń dla bezpieczeństwa w miejscu pracy.
